作为会计人，你参加职称考试的动力是什么？“加薪”也许不是你的主要目的，但绝对是你想要的结果。通过职称考试就一定能加薪吗？日前，《中国会计报》记者对此调查采访了100位来自私企、外企、国企和事业单位并且已经拿到中级职称的会计人，结果发现，仅有31%的会计人加了薪水，65%的会计人工资没有因此发生任何变化，另有4%等着老板兑现承诺。

　　少则20多则1000

　　在31位加了薪水的会计人中，有个别人较幸运，与拿到中级职称前相比，每个月多了1000元，而有些人仅仅多出了20元，大部分人的加薪幅度在200元至500元之间。

　　其中，有些会计人的月薪虽然没有变化，但年终奖多出了四五千元。还有一种情况是，会计人在拿到中级职称后，原单位没有给予加薪，但在跳槽时，因为有了这个职称，新单位提供的薪水增加了不少，有的甚至翻倍。

　　“部门领导曾经许诺，我们要是考过了中级，就立马给我加500块，可是大半年过去了，他也没有说起过这事。”看到许多同行因为中级职称加薪，厦门某国有企业的会计李谨羡慕不已。南昌的吴建华则给李谨支了一招：“要找个恰当的时机跟领导提这事。

　　在我查询到中级成绩通过后的当月，刚好工作很忙很辛苦，我把这个消息告诉了领导，领导顺口就给我加了400块。”跟吴建华情况类似的这部分会计人之所以成功加薪，是因为他们积极主动地向单位领导争取，并运用了一些小的技巧。

　　看什么单位和什么老板

　　大部分会计人没有加薪的原因不外乎三个。一是很多外企不注重职称，中级职称难以成为影响薪酬待遇的因素（一些设有技术津贴的外企可能会适当考虑）。

　　二是在一些事业单位，会计中级职称只是一个参考因素，有了它，还不足以达到加薪的条件。三是在一些私企，领导认为这是会计的个人行为，与单位无关。

　　事业单位会计人员的工资往往与职称挂钩，相比之下，凭职称加薪的可能性更大，但天津的田媛也表示：“我们单位工资是与职称挂钩，可是条件很苛刻，不仅要考过会计中级，还得过职称计算机考试和职称英语考试，我现在还差英语，所以工资还是没有变化。”另外，有了中级职称是否加薪与老板有很大关系。有的老板更看重会计人员勤奋、诚实的工作态度和过硬的工作能力，而有的老板看重的是会计人员的资历。

　　在武汉一家合资企业工作的徐凡在去年通过中级职称考试后，老板不但每月给她加了800元的工资，而且主动提出单位替她报销报名费和培训费。现在，徐凡的中级职称证书还摆在公司的展示柜里。

　　当然，绝大部分会计人认为，中级职称一定程度上只是一个敲门砖，最重要的还是通过学习和考试，进一步提升自己的业务能力。