5 月 19 日 上午，全市事业单位首次统一公开招聘笔试在盐城生物工程学校举行， 1232 名考生对 79 个岗位展开角逐。省考试中心副主任沈小健、市人力资源和社会保障局局长肖汝宏、市人力资源和社会保障局副局长蔡泽民、纪检组长王道远、市人力资源和社会保障局副调研员、考试中心主任陈吕生等领导到考场巡视。

本次招聘是我市首次组织大规模事业单位统一公开招聘工作，主要特点： 一是省、市、县三级联动。 4 月 18 日市、县同步发布公告， 5 月 19 日省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织的笔试， 6 月上中旬省、市、县分别组织面试（专业测试、技能操作）。 二是岗位类别齐全。 79 个岗位中，除各类事业单位普遍设置的会计、统计、经济、法律、英语、计算机等专业技术岗位和岗位等级在三级及以下的技术工、普通工岗位外，还包括除单位领导干部岗位和涉密岗位以外的其他管理岗位，如此大规模开展公开招聘不仅有利于公平竞争，而且有效降低了招聘工作成本。 三是考试方法灵活。 本次统一公开招聘采取笔试和面试 ( 专业测试、技能操作 ) 相结合的办法进行。笔试内容既包含公共知识，又包含专业知识；在组织面试 ( 专业测试、技能操作 ) 时，根据岗位需要和岗位特点，可采取结构化面试，也可选择专业测试或技能操作，体现了统一公开招聘的公正性，又兼顾事业单位的用人自主权。 四是招聘过程透明。 招聘岗位和数量、应聘人员条件、招聘办法、笔试成绩、面试人选和拟聘人员名单以及相关工作进展情况都将在相关网站及时公布，真正了实现信息公开、过程公开、结果公开。

今年 1 月 1 日《江苏省事业单位公开招聘人员办法》正式实施后，各级各类事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔人用人员外，都要实行公开招聘。目前，我市已实现公开招聘制度在全市各级各类事业单位的全覆盖