时隔两年后，省人力资源和社会保障厅再次上调了最低工资标准。根据规定，从2010年2月1日起调整全省最低工资标准。记者昨从市劳动保障部门了解到，目前他们还未收到省人社厅的文件，收到文件后，将结合扬州情况制定相关文件报市政府审批。根据调整对照表规定，扬州市区为二类地区，调整后，最低工资标准每月790元，江都、仪征、高邮、宝应为三类地区，调整后每月670元。

　　【政策发布】

　　市区涨了90元

　　江都、仪征、高邮、宝应涨了80元

　　省人社厅颁布的最低工资标准调整后，月最低工资标准：一类地区，960元/月；二类地区，790元/月；三类地区，670元/月。小时最低工资标准：一类地区，7.8元/小时；二类地区，6.4元/小时；三类地区，5.4元/小时。

　　按照规定，扬州市区属于二类地区，其中包括广陵区、维扬区、邗江区，最低工资标准由原来的700元/月调整为790元/月；江都、仪征、高邮、宝应属于三类地区，从590元/月调至670元/月，每月增加80元。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%，扬州市区达到了12.86%，而四个县市增幅达到了13.56％。

　　市区钟点工  每小时涨了5毛

　　除了全日制职工工资标准提高外，此次也调整了钟点工的最低工资标准。调整后，市区钟点工6.4元/小时,每小时增加0.5元；江都、仪征、高邮、宝应属于三类地区，最低工资标准5.4元/小时,每小时增加0.4元。

　　此外，对于实行计件工资形式的企业，员工实际应得工资也不得低于最低工资标准。劳动部门专家告诉记者，生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付工资；因经营困难须以最低工资标准支付工资的，工资应通过集体协商确定。

　　最低工资包括三项保险费 加班费不算

　　与工资指导价、指导线不同的是，最低工资标准具有强制力。据介绍，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着，今年和上一次调整的口径是保持一致的，最低工资包含个人缴纳的社会保险费。

　　【帮你算账】

　　调资后最少可增加多少钱

　　最低工资标准调整后，市民的钱包鼓了多少呢？昨天，记者邀请了劳动部门的专家对新标准进行解读，可以说标准对每位劳动者都有影响。

　　缴社保后最少612.87元

　　标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老（8%）、失业（1%）、医疗（2%），按扬州市区目前的社会保险最低缴费基数1583元计算，目前，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为174.13元，再加上大病统筹3元，这样扣除社保费后，以790元的标准，扣除社保费后，拿到手的现钱最低为612.87元。

　　春节前三天加班每天最低108元

　　市劳动和社会保障局劳动工资处负责人说，由于工种的不同，实际上单位制定工资标准时，都是以最低工资标准为基数，换句话说，不少劳动者加班工资都是以最低工资标准为基数计算的。按规定，新标准实施后，最低加班费也将水涨船高。劳动部门提醒，今年职工春节加班，将按照新的最低工资标准执行。

　　按规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，那么日工资应为790元除以21.75天约等于36.32元。这样算来，春节假期前三天加班每天至少108.96元（36.32×300％），比旧标准涨12元，后四天加班每天至少72.64元（36.32×200％），涨8元。如果劳动者春节7天加班，且单位不安排调休，那么他至少可得617.44元，增加了70元。

　　病假工资最低涨了72元

　　按规定，职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于标准的80%，按照目前每月700元的最低工资标准，每月可拿到560元。下月起，每月工资至少可拿632元，涨72元。

　　【特别提醒】

　　试用期薪水不得低于“最低工资”

　　据劳动部门透露，最低工资标准调整，对即将毕业的大中专生也有意义。

　　新招聘的劳动合同制工人，目前在试用期内每月工资为700元，从今年2月1日起，应执行最低工资790元标准。市劳动与社会保障部门指出，企业主不得以试用期内职工不是企业的正式职工为由，拒绝按照最低工资标准支付。遇到这种情况，务工人员自己应站出来维护自己的合法权益。

　　包吃住也要执行最低工资标准

　　少数企业以包吃包住、实物替代等形式，降低最低工资标准。劳动部门专家向记者解释，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。如果单位违反规定，劳动者可以用匿名方式举报，劳动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。